有能力才能解壓力

——三談解開思想扣子、邁開改革步子

人民日報評論員



 

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2014-07-28 11:10:46   

 發展的速度、改革的深度,標注著工作的強度、治理的難度。“擔子重、難題多、壓力大”,許多干部都有這樣的感受。面對各種問題矛盾,“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”等現象也普遍存在。這就提醒我們,解開思想扣子、邁開改革步子,需處理好壓力與能力的關系,以自身能力的提升不斷化解工作壓力。

“舉目有風景之異,思之有今昔之嘆。”平心而論,今天各級干部面臨的問題與挑戰空前復雜。征地拆遷、就業社保、食品安全、維權維穩等,哪一項不是撓頭事?群眾的參與意識、權利意識、利益訴求等,哪一樣不比以前大大增強?既要金山銀山,又要綠水青山;既要調整結構,又要確保就業,相比以前,“兩難”問題越來越多。對干部而言,矛盾問題是壓力,也是動力,是施展才干、大有作為的機遇。

從主觀方面說,謀事在人,成事也在人,打鐵還需自身硬。習近平總書記就指出,不論是新問題還是老問題,要認識好、解決好,唯一的途徑就是增強我們自己的本領。由此看來,對工作壓力的焦慮,也是能力不足、本領恐慌的體現。從簡政放權后的管理創新,到群眾工作的與時俱進,從建設生態文明,到優化社會治理,無不要求我們有新思路、新視野、新辦法。有能力上的新提升,才能因時而變、隨事而制,跟上時代發展的腳步。

“熟水性,好劃船”,只有加強學習、增長能力,增強工作的科學性、預見性、主動性,才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,面對風險“穩坐釣魚船”,面對機遇“風正一帆懸”。否則,“盲人騎瞎馬,夜半臨深池”,不僅不能在工作中打開新局面,而且有迷失方向、落后于時代的危險。各級干部的本領大小不僅僅是自己的事情,更是關乎改革成敗的重要問題。

不日新者必日退。知識更新的速度從未像今天這樣迅疾。有研究機構指出,一年不學習,一個人的全部知識就會折舊80%。在“知識爆炸”的信息時代,學習時刻放松不得,提升能力絲毫懈怠不得。現在,作風建設深入推進,許多干部脫離了文山會海,遠離了迎來送往,告別了觥籌交錯,正是集中精力和時間抓學習、搞調研、解難題的好時候。到改革發展一線去增長才干,在為民解憂的實踐中贏得人心,這才是干部最好的“降壓藥”、最堅實的成長階梯。各地各部門和各級黨組織也要有長遠眼光,積極創造條件,及時給黨員干部培訓充電。

“為政不在言多,須息息從省身克己而出;當官務持大體,思事事皆民生國計所關。”作為黨的干部,就應心懷責任,敢于擔當。與群眾的期待相比,怎樣努力也還有差距;用改革發展的要求衡量,工作總會有諸多不足,只有不待揚鞭自奮蹄,扎扎實實強本領,盡心盡力做實事,才能干一番無愧于時代和人民的事業。《人民日報 》( 2014年07月20日01 版)

 

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