【脫貧攻堅進行時】仁山街道:嚴管厚愛結合 約束激勵 為駐村干部增添動力

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2019-08-16 11:35:34   

仁山街道轄區有5個村(社區),共有貧困戶92戶317人,區級選派駐村干部4人。自駐村幫扶不扎實專項治理工作開展以來,街道始終堅持從嚴管理、重保障、強指導等方面著手,進一步嚴明駐村干部工作紀律,壓緊壓實駐村幫扶責任,提升駐村成效。

嚴管理,壓緊壓實駐村幫扶責任。為進一步提升駐村干部責任意識,該街道在從嚴管理方面下功夫,推動幫扶工作落實到位。一是抓統籌落實。成立了由黨工委書記為組長、包保村(社區)領導為副組長的工作領導小組,每個季度至少聽取3次駐村工作開展情況匯報,切實壓緊壓實工作責任。目前,該街道先后聽取駐村工作匯報10余次,召開駐村幫扶不扎實專項治理工作安排部署會2次,工作調度會5次,傳達學習省、市、區相關會議、文件精神,研究部署駐村幫扶不扎實專項治理工作。二是嚴格幫扶責任。聚焦“兩不愁三保障”突出問題,擬定駐村工作問題清單與任務清單,駐村干部積極幫助村(社區)建強基層組織,開展政策宣傳、和諧穩定與辦事服務等多項任務。今年來。共計走訪群眾5260余人次,召開座談會4次,召開半年測評會1次,召開院壩會10余次,發放脫貧攻堅、掃黑除惡、創建國家衛生城市等宣傳資料6000余份。三是進一步落實街道監管責任。制定印發了《仁山街道第一書記駐村干部管理管理辦法》對駐村工作紀律、請銷假制度等進行明確,確保工作有據可依。采取定期與不定期督查相結合的方式,圍繞駐村干部到崗到位、幫扶走訪、政策宣傳開展督查20余次,發放督查通報5期,對駐村幫扶不扎實的駐村干部進行全處通報,并納入年終績效考核。

重保障,落實落好關懷激勵措施。加強對駐村干部的關心關懷,確保駐村干部蹲得下、駐得實、干得好。一是積極開展談心談話活動。該街道區級下派駐村干部均實現由街道黨工委和派出單位負責同志開展談心談話,傾聽干部的心聲,主動了解駐村工作與生活情況,幫助協調解決工作與生活上的困難,讓其駐村無后顧之憂。二是嚴格落實保障。切實落實好駐村干部駐村工作經費、生活補助、體檢、保險、帶薪休假等待遇保障。截止目前,該街道駐村干部均已購買人生意外傷害保險(保額不低于50萬),已全面落實健康提交、兌現駐村干部生活補助。三是落實駐村管理“四個劃轉”。仁山街道區級選派駐村干部4名,完成“四個劃轉”2名,其中2人工資不由萬山區財政發放。按照《銅仁市村黨組織“第一書記”管理暫行辦法》《銅仁市“兩委一隊三個人”補充管理辦法》規定,6月27日,該街道開展了駐村干部半年述職評議工作,對駐村干部工作開展情況進行了述職評議。通過述職,在肯定成績的同時,逐一指出存在問題與不足,相互取長補短,找準工作方法,為下半年工作打好基礎,同時對各村(社區)下步工作提出要求。

強指導,推動思想教育常態化。為進一步提升駐村干部工作能力和業務水平,該街道從抓培訓、強指導等方面著手,提升駐村工作成效。一是積極抓好脫貧攻堅政策培訓工作,積極組織駐村干部、村(社區)兩委成員深入學習“五步工作法”農村產業革命“八要素”農村基層組織建設、“一任務兩要點三清單”進一步提升理論水平。今年以來,該街道先后開展“兩委一隊三個人”專題培訓、脫貧人口“回頭看”暨建檔立卡數據核準工作培訓會、扶貧政策培訓等4次,培訓100余人次。同時充分利用智慧黨建、學習強國等平臺,進一步拓寬第一書記及駐村干部學習渠道,提升理論素養,增強“四個意識”幫助駐村干部轉變思想觀念,真正俯下身,沉下村駐村。二是定期轉發區委組織部印發的第一書記、駐村干部工作指導要點,幫助駐村干部及時掌握黨中央、省委、市委和區委的決策部署,了解重點工作任務,結合實際抓好工作落實。(仁山街道 肖子花)

編輯:肖鳳嬌

編審:吳文釗

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